採用情報

Application Guidelines募集要項

変化を恐れず、自ら考え、行動し、
成長意欲のある人を積極採用中です。

募集対象	高等学校以上の新卒もしくは未経験者
募集職種	製造業（配電盤製造・組立て技術者）
職務内容	配電盤の組立・製造
雇用形態	正社員（試用期間6ヶ月）
選考方法	書類選考、面接、適性検査
勤務地	沼津市東間門　※原則、転居を伴う転勤はありません。
給与	基本給175,000円～　※中途技術者は経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定。
勤務時間	8:10～16:45（所定労働時間：7時間45分）
休日	土日祝（年間休日112日）（月1回程度土曜出勤あり ※会社カレンダーによる）夏期・年末年始・GW等長期休暇、有給休暇(入社半年後より付与) 産前産後休暇、育児休暇
手当	時間外勤務手当、休日勤務手当、交通費手当
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月・12月）
福利厚生	社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用・労災）、退職金制度、産休、育児休暇制度、財形貯蓄制度、社員旅行、資格取得支援制度、資格取得祝金制度、各種慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、慶弔見舞金）、体育奨励施設補助制度（人気テーマパーク利用料に補助金支給）、契約保養所利用補助（旅館・ホテル・民宿などの宿泊料に補助金を支給）、直営保養所利用（伊豆さくら山荘）、健康診断補助金（契約健診機関での受診は、原則窓口負担なし。契約健診以外でも費用を助成）、アスルクラロ沼津公式スポンサーアスルクラロ沼津公式戦無料チケット支給
教育制度	新入社員研修、階層別研修

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Recruitment Flow採用フロー

エントリー

「募集要項」をよくご覧になり、お電話またはエントリーフォームよりお申し込みください

履歴書送付

お申し込み後、履歴書や職務経歴書などをお送りください。履歴書到着後、面接日をご連絡します

面接・適性検査

面接及び、入社後にミスマッチを避けるための適性検査を行います。およそ2時間程度を予定しています

内定

5営業日以内に結果をご連絡します。内定後も、知りたいことや質問などお気軽にご連絡ください。

Employee Voice先輩社員の声

長橋さん（役職：部長）

入社10年目

取得資格：配電盤組立1級、フォークリフト、ホイスト操作、玉掛技能

Q1この会社のいちばんの魅力は

自分たちが自分たちで自分たちの会社を作っているということです。
だからこそ、責任感も求められます。しかし、一度の人生。半分以上の時間を仕事という形でただ使われるだけで終えるのか、新しいものを作り出していくのかと考えるとチャレンジして失敗も成功も経験出来る人生の方が面白味も厚みもあると思います。
難が無い人生は“無難”。難が有るから“有り難い”＝“感謝”ということです。

Q2いちばん嬉しかったことは？

辛かったことにもなりますが、たくさんのお仕事のご依頼を頂き、やりきれないほどの仕事を完了したときの喜びと達成感は中々味わえないものだと思います。
その中で、自分の限界は自分が決めている事。しかし、自分一人の力では限界があり周りの協力があるからこそ終えることが出来るという事。みんながみんなの為に力を発揮できればより良いものが出来ていくと思います。

Q3これからチャレンジしたいことは？

現在、ティーアイビーは、やはり力仕事がメインです。しかし、これでは自分たちが定年まで働けるのか？女性の方も安心して働いていけるのか？そう考えながら安心して、安定してティーアイビーとして働いていけるよう環境づくりや新たな業務を取込んでいきたい。いかなければいけないと考えています。

Q4就職・転職活動中の方へメッセージを

人生は選択の連続です。そこには正しい選択も間違えた選択もありません。その過去のすべての選択と経験が今の自分を作り上げています。
この会社を選んだ事を成功だと思うことも失敗と思うことも決めるのは自分自身です。
本気で物事に取組んで、その本気に答える会社であればと思います。みなさんの本気が会社を大きくしていきます。
一緒にまだまだ発展途上のティーアイビーを作り上げていきませんか？

坂間さん（役職：グループリーダー）

入社7年目

取得資格：配電盤組立2級、電気機器組立て技能士、床上操作式クレーン

Q1この会社のやりがいは？

ティーアイビーでは、配電盤に使う部品の仕分けから組立まで一括して自社内で行うので、作業内容が多く大変な反面組立が完了したときの達成感は大きいので、そこが一番のやりがいだと思います。

Q2いちばん嬉しかったことは？

自社の仕事に余裕がある時はお客様内の他部署に作業応援に行くこともありますが、そこで認められ新しい仕事を自社の業務として任せてもらえるようになってきていること、何より自分の努力が評価されているのが一番うれしかったことです。

Q3いちばん辛かったことは？

作業日程や部材納品の関係上どうしても繁忙期が続く時があり、入社して間もなく、作業内容を把握しきれていなかった時は特に体力的に辛かったです。ですがそのおかげで、今は多少の忙しさではへこたれない精神力や体力が身に付きました。

Q4この会社のいちばんの魅力は？

社長や他部署の社員との距離感が近いこと、また、社員旅行や懇親会などのイベントが多くあり、常に様々な事に挑戦できることです。

Q5就職・転職活動中の方へメッセージを

仕事をする以上辛い時期は必ずあります。ティーアイビーはそんな時でも皆でフォローしあえるチームです。仕事に前向きな方、一緒に働きましょう！

Tさん

入社1年目

取得資格：クレーン運転士、玉掛技能

Q1製造業は未経験ですか？

未経験です。以前は別の業界の仕事に携わっていました。

Q2どんな仕事をしていますか？

板金を取り付けたり、太い電線を切ったり、繋いだり。力仕事がメインですが、あまり力を使わない部品の仕分けや細い電線の接続作業なども行います。製品の改造作業なども行います。

Q3どんなときに仕事のやりがいを感じますか？

最初はわからないことだらけでしたが、毎日一つ一つできることが増えて仕事に「楽しさ」を感じています。自分が組み立てたものが形になり、商品として世の中に出ることが嬉しいです。

Q4会社の好きなところはありますか？

先輩が優しい上に尊敬できる人ばかりなところです。わからないことはすぐに聞けるのでありがたいです。

Gさん

入社1年目

Q1製造業は未経験ですか？

未経験です。以前は別のお仕事をしていました。
現在社会人サッカーのチームにも所属しています。

Q2現役で社会人サッカーの選手ですか！？
じゃあ仕事終わりに練習しているとか・・・？

もちろんです。二足の草鞋ですが、今も問題なく仕事と練習が両立できています。この会社だからこそ、好きなことを続けられていると思います。

Q3ティーアイビーでのやりがいはありますか？

日々できる仕事が一つ一つ増えてきており、経験を積むごとに仕事のクオリティが上がっていて、とても嬉しいです。

Q4会社の好きなところはありますか？

先輩方がわかりやすく教えてくれるので、わからないことが聞きやすい環境です。

Sさん

入社4年目

取得資格：クレーン運転士、玉掛技能

Q1仕事でやりがいを感じる時はどんな時ですか？

配電盤が出来上がるにつれ、日々自身が手掛けたものが目に見えてわかるようになるところです。「自分たちの手でこの配電盤を造り上げた！！」という達成感があります。

Q2今後の目標、取りたい資格などを教えてください

1級電気工事士とその他色々、配電盤に関わる事以外の資格も取りたいです。

Q3配電盤に関わる資格以外もですか？

自分としてはティーアイビーとしてできる事を増やしていきたいと思っています。今も十分魅力のある会社ですが、今以上にできることが増えたら更に良い会社になると思います。そのためにまず自ら率先して色々な資格を取りたいと思っています。

Q4ティーアイビーの好きなところを教えてください

働いている仲間が良い人ばかり。みんな思いやりがあって信頼できます。

Our Approachティーアイビーの取り組み

人材育成

基礎教育

一般教育、社是・理念教育他、東名グループ全体を通じて行います。

現場教育（OJT）

教育担当から作業工程を1つずつ教育を行い、すべての工程を一人で行えるよう指導していきます。

資格取得

必要に応じた資格取得を支援しています。

技能検定
電気機器組立て技能士（1級・2級）
電気工事士（第1種・第2種）

フォロー体制

週間報告書

スタッフは1週間の業務を「週間報告書」に記入、担当営業が管理しています。業務上の不安を担当営業が把握し、フォローすることで突発的な退職を防ぎ、安定・継続した勤務を可能にします。

社員総会、社員旅行の実施

当社では様々な会社イベントを実施し、派遣スタッフに参加してもらうことで、管理部とのコミュニケーションを密にしています。

自社工場での研修

設計、製造、試験業務においてブランクのある方、スキル不足の方は自社工場での研修を受けることができます。スタッフの不安を取り除くだけでなく、技術向上、実践業務で即使えるスキルを身につけることができます。

東名グループの取り組み

東名グループの会社間での交流の機会を設け、普段の業務だけでは気づけない、新たな視点を育める様々な取り組みを行っています。
東名グループでは、様々な取り組みが「SDGｓ（持続可能な開発目標）*」推進につながると考え、課題に積極的に取り組んでいます。

*持続可能な開発目標（SDGs）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。 SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。（引用：外務省ホームページより）